kciuk w niewoli

Dlaczego osoby w średnim wieku mają problemy z zatrudnieniem?

Aktywność zawodowa kobiet i mężczyzn powyżej 50 roku życia, pomimo niskiego bezrobocia, co roku spada. W 2018 roku zanotowano zmniejszenie o 78 tys. w stosunku do roku 2017. Tylko co czwarta kobieta po pięćdziesiątce była aktywna zawodowo (26,6%), w przypadku mężczyzn współczynnik wynosił 42,8%.

Z własnego doświadczenia wiem, że najłatwiej osobom w średnim wieku znaleźć pracę w branżach, które od dłuższego czasu narzekają na braki kadrowe i nie mogą być wybredne. Należą do nich: call center, gastronomia, handel oraz wszelkie prace dorywcze i sezonowe. Niestety, trzeba liczyć się z dużo niższymi stawkami oraz ciężką pracą fizyczną. Do tego praca w świątek, piątek i niedzielę. Na umowę o pracę trzeba trochę poczekać. Nie ma co liczyć na rozwój zawodowy, szkolenia i takie tam dobrodziejstwa. 

Bez pracy nie ma… opłaconych rachunków

Moja znajoma, Bożena, pracuje w cateringu dietetycznym. Bożena zauważyła, że coraz więcej ludzi po pięćd23ziesiątce zatrudnia się w jej firmie. Umowa- zlecenie to standard. Pracują nawet po 15 godzin dziennie, a czasami i dłużej.

– Fakt, płacą całkiem dobrze. Odczujesz to, jak wyrobisz w miesiącu przynajmniej 250 godzin. Pracujemy w niedziele, święta też. Ludzie zaciskają zęby. A mają wyjście? Rachunki trzeba płacić.

Dlaczego nie zatrudnia się osób w średnim wieku?

Nie zatrudnia się, ponieważ:

  1. Starzy zabierają pracę młodym
  2. Pracownik 50 + na pewno dużo choruje
  3. Pracownik w średnim wieku nie chce się uczyć i poznawać nowe
  4. Osoby w średnim wieku boją się nowych technologii, IT
  5. Pracownik po pięćdziesiątce  jest szczególnie niechętny zmianom
  6. Nie warto szkolić, bo szkoda pieniędzy

A tymczasem pracownik 50 +, to wcale nie kula u nogi, ponieważ:

  1. W miarę upływu czasu coraz rzadziej zmienia pracę, co zmniejsza rotacje pracowników, co z kolei zapewnia stałość w firmie
  2. Nie trzeba przeprowadzać nowych rekrutacji i szkolić nowych pracowników
  3. istnieje tzw. pamięć instytucjonalna, czyli pewne rzeczy są pewnikiem,
  4. Przeszkolony pracownik nie kwapi się do zmiany firmy, a nawet chce pracować dłużej, nie spieszno mu do emerytury
  5. Aktywność zawodowa często idzie w parze z aktywnością fizyczną i psychiczną
  6. Niechęć do zmian nie dotyczy tylko tej grupy zawodowej. Wystarczy poczytać fora-młodym także trudno wyjść ze strefy komfortu
  7. Jeśli szkoda pieniędzy na szkolenie wystarczy skorzystać z dobrodziejstw projektów unijnych
  8. Młodzi się cenią, nie biorą roboty poniżej pewnej kwoty

Tyle się mówi o wydłużającym się życiu kobiet i mężczyzn, o ich coraz większej aktywności fizyczne, psychicznej i społecznej. Na nic to się chyba zdaje, bo stereotypy nadal rządzą rynkiem pracy. Coraz częściej media nazywają kobiety i mężczyzn 50+ seniorami. A senior zazwyczaj kojarzy się… No właśnie, warto tutaj zajrzeć! Świetny, wyjaśniający wpis Iwony Kmity

Senior, czyli kto?

A na razie nic innego nie pozostaje, jak wypatrywać lepszych czasów.

.  zdjęcie: Anthony-X/ Pixabay